Lidando com a Mudança Profissional
A mudança pode ser vista como um risco ou como uma oportunidade. É possível estar preparado para a mudança e fazer os ventos soprarem a seu favor. É preciso arregaçar as mangas e começar a trabalhar, porque as oportunidades podem estar à sua frente, basta olhar com mais atenção. Se caso ainda não estiver vendo, mude sua forma de perceber, amplie seu campo de visão, procure ver mais longe, por outros ângulos. O óbvio as vezes é o que menos se vê, as soluções podem ser mais simples do que você imagina, e estar onde menos se espera. Seja ousado, vá além, você poderá surpreender-se consigo mesmo.
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O processo de mudança pode ser uma promoção. Tornar-se líder. Para muitos é um sonho, para outros um pesadelo. De repente você se depara com a notícia: “você será o novo chefe do setor”. Isso pode implicar em inúmeros questionamentos internos. Será que sou capaz, será que serei um bom chefe. Como meus colegas me verão a partir de agora? Dependendo da assimilação e da interação interna, o indivíduo pode não conseguir lidar com a situação, aceitando ou não o cargo. Também é possível que como funcionário, você seja extraordinário, porém como chefe deixe a desejar e não consiga desempenhar a função, o que pode acarretar em demissão.
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Lidando com a mudança
Liderar pessoas não é tarefa fácil, é preciso saber relacionar-se e comunicar-se com o outro, além de ter o conhecimento. O líder deve ser um facilitador e estar junto com seu grupo. Em muitos casos há um distanciamento. Enquanto o grupo está na base da pirâmide, o líder está no topo, solitário e sem comunicação, não consegue descer e fazer com que toda a equipe cresça junto. Portanto, o aparente sucesso pode tornar-se um fracasso, se não soubermos administrar esse sucesso e o lugar que ele nos colocou.
Odair J. Comin
Psicólogo Clínico, Especialista em
Hipnoterapia e Escritor.